La Unidad de Igualdad de Género por conducto de su titular y los integrantes que le sean adscritos, tendrá las siguientes atribuciones:

 

I.- Coadyuvar al cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la institución;

II.- Realizar, ejecutar y evaluar acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres en la Secretaría;

III.- Consolidar una cultura laboral y organizacional de igualdad de oportunidades, sin violencia y libre de discriminación al interior de la Secretaría, en colaboración con los órganos y unidades administrativas, así como también proponer y contribuir en la instrumentación de políticas de intercambios académicos, estrategias de capacitación, divulgación, supervisión y evaluación en materia de Igualdad de Género;

 IV.- Coordinarse con los órganos y unidades administrativas de la Secretaría para la incorporación de la perspectiva y transversalidad de género, así como también planificar, verificar y dar seguimiento a la introducción del mismo, mediante la programación, ejecución y evaluación de programas, proyectos, acciones y políticas públicas al interior de la Secretaría;

V.- Fortalecer la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y la inclusión en la Secretaría;

VI.- Organizar y coordinar la capacitación, formación y certificación del personal en materia de género, transversalidad e igualdad sustantiva entre mujeres y hombres;

VII.- Garantizar que la prestación de atención y servicios que realiza la Secretaría a la población, se lleve a cabo con perspectiva de género, sin violencia y sin discriminación;

VIII.- Brindar asesoría en materia de igualdad de género a la Secretaría;

IX.- Elaborar un Programa Anual de Trabajo, que contemple una agenda institucional para fortalecer la igualdad de género dentro de la Dependencia;

X.- Participar en los procesos de planeación, programación y presupuesto de la Secretaría, con el único fin de proponer las medidas que permitan la incorporación de la perspectiva y transversalidad de género, así como también plantear cambios a la normatividad interna y a las estructuras organizacionales que aseguren la integración del mismo;

XI.- Difundir información referente al proceso y resultados de la incorporación de la perspectiva y transversalidad de género en la cultura organizacional y en las políticas públicas de la institución; y

XII.- Las que confiera el 15 bis de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Campeche, la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Campeche y demás que le confiera quien ostente la titularidad de la Secretaría, así como las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.